قرار داد کار معین چیست؟ آشنایی با ضوابط و قوانین

قرارداد کار معین چیست؟ یک قرارداد قانونی و توافقی است بین کارفرما و طرف دوم قرارداد مانند، کارگران، کارمندان، شرکت های دولتی یا خصوصی برای مدت زمان مشخص که شرایط و ضوابط استخدام را مشخص می کند. این نوع قرارداد شرایط مهم و ضوابط مهم از جمله، شرح شغل، حقوق، مزایا و مدت دوره استخدام را تشریح می کند. مطالب پیش رو توسط وکیل تنظیم قرارداد برای اطلاعات هر چه بیشتر شما آورده شده است.

شرایط قرارداد کار معین در قانون کار

شرایط قرارداد کار معین چیست؟ باید در پاسخ گفت، اگرچه قانون برخی از قراردادهای مرتبط با کار را به عنوان قرارداد کار معین به رسمیت نمی شناسد، اما با این وجود چنین قراردادهایی توسط رویه های عرفی و مفاد ۲۴ و ۲۵ قانون کار تأیید می شود. برای تهیه چنین قراردادی، ابتدا باید شرایط قراردادهای معتبر مندرج در قانون کار را درک کنید که عبارتند از:

1. مشروعیت قرارداد
2. وضوح و قطعیت در موضوع قرارداد.
3. عدم منع شرعی یا قانونی که طرفین را از تملک مال یا انجام کار مورد نظر باز می دارد.

پس از اطمینان از اینکه توافق نامه شما این شرایط را برآورده می کند، می توانید نسبت به نهایی کردن قرارداد اقدام کنید.

شرایط قرارداد کار معین در قوانین کار به صورت کامل مشخص شده است. این قوانین حداقل الزامات قراردادهای کار شامل مدت قرارداد، ساعات کار، اضافه کاری، مرخصی سالانه، مرخصی استعلاجی و خاتمه کار را مشخص می کند. در قرارداد کار معین همچنین باید وظایف و مسئولیت های شغلی کارمند و همچنین سایر اطلاعات مربوط به ترتیب کار مشخص شود.

کارفرمایان باید در هنگام تنظیم قراردادهای کاری به این قوانین پایبند باشند و کارکنان حق دارند در صورت تضییع حقوقشان اقدام قانونی انجام دهند. درصورت نیاز به مشاوره حقوقی، میتوانید از وکیل آنلاین  گروه حقوقی دادارمنش درخواست مشاوره داشته باشید. 

قرارداد کار معین یا مدت معین چیست؟

قرارداد کار معین چیست؟ قراردادهایی هستند که تاریخ پایان مشخصی دارند، در حالی که قراردادهای موقت قراردادهایی هستند که تاریخ پایان مشخصی ندارند. مزیت قرارداد با مدت معین این است که امنیت شغلی را در طول مدت قرارداد ایجاد می کند، در حالی که مزیت قرارداد موقت این است که برای کارفرما و کارمند انعطاف پذیر است.

نقطه ضعف قراردادهای مدت معین این است که ممکن است فرصت های پیشرفت شغلی کارمند را محدود کنند، در حالی که قراردادهای موقت ممکن است سطح مزایا و امنیت شغلی مشابه موقعیت های دائمی را ارائه ندهند. از دیگر مزایای این نوع قرارداد باید به موارد زیر اشاره کنیم:

1.وضوح:

قرارداد کار معین به وضوح انتظارات، وظایف و مسئولیت های هر دو طرف درگیر در قرارداد کار را مشخص می کند.

۲. حمایت قانونی:

قرارداد کار معین حمایت قانونی را هم برای کارمند و هم کارفرما فراهم می کند. این موضوع تضمین می کند که هر دو طرف از حقوق و تعهدات خود تحت شرایط قرارداد آگاه هستند.

۳. امنیت شغلی:

کارمندان با قرارداد کار قطعی از امنیت شغلی بیشتری نسبت به کسانی که این قرارداد را ندارند برخوردارند.

۴. انتظارات عملکرد خوب:

با یک قرارداد کاری معین، انتظارات مشخص است و کارکنان می دانند که از آنها چه انتظاری می رود.

۵. انعطاف پذیری:

قرارداد کار معین می تواند انعطاف پذیر و متناسب با نیازهای فردی باشد. این موضوع ممکن است شامل کار پاره وقت یا تمام وقت، کار از راه دور یا ساعات کاری انعطاف پذیر باشد.

۶. آرامش خاطر:

قرارداد کار معین به هر دو طرف درگیر آرامش می دهد. کارفرمایان این اطمینان را دارند که به نیروی کار ماهر دسترسی دارند، در حالی که کارمندان می دانند که شغلی مطمئن با انتظارات و مزایای روشن دارند. پیشنهاد می‌شود در زمینه قرارداد معین از یک وکیل دادگستری و کاربلد در زمینه دعاوی قرارداد بهره مند شوید.